Google for Jobs : recherche d'emploi à fort potentiel ou menace pour le marché ?

Avec Google for Jobs, Google a ouvert un autre marché. Beaucoup y voient une menace, d'autres une opportunité.

Quel est le potentiel des sites d'emploi ?

Il existe de nombreux fournisseurs dans le domaine des tableaux d'affichage des offres d'emploi et des moteurs de recherche d'emploi: Monster, Indeed et Stepstone se battent pour le leadership du marché avec des apparitions médiatiques et des publicités inhabituelles. Cependant, ils doivent également le partager avec les médias sociaux pertinents pour l'entreprise, tels que XING et LinkedIn. Ceux-ci offrent non seulement un réseau, mais aussi un tableau d'affichage des emplois et la possibilité de postuler à des emplois intéressants directement à partir du réseau. Pourtant, le secteur recèle un énorme potentiel.

Selon une enquête Forsa de 2018, un employé sur trois est prêt à quitter son employeur actuel si une meilleure offre se présente. Par conséquent, les entreprises doivent investir particulièrement dans leur image de marque d'employeur et également dans le marketing du personnel afin d'attirer les bons travailleurs qualifiés. Plus de 77% de tous les employeurs le font à l'aide d'annonces d'emploi sur Internet. En outre, environ 63% des entreprises utilisent les médias sociaux pour attirer l'attention sur les postes vacants et surtout pour s'adresser à un groupe cible jeune. En termes monétaires, cela représente un potentiel de marché de près de 2 milliards d'euros.

Qu'est-ce qui rend la recherche d'emploi de Google si innovante ?

Avec un tel potentiel de marché dans le secteur, il est en fait surprenant que le lancement de la recherche d'emploi de Google ait pris autant de temps dans certains pays. Après tout, la recherche existe avec beaucoup de succès aux États-Unis et dans d'autres pays depuis un certain temps.

La principale différence entre la recherche d'emploi de Google et les autres portails d'emploi est que vous n'avez pas besoin d'accès, de versions premium ou de quoi que ce soit d'autre pour apparaître dans les annonces d'emploi. Seule l'offre d'emploi est pertinente et doit être dotée de certains attributs afin de figurer dans les résultats de recherche.

De cette façon, Google évite le problème des nombreuses annonces d'emploi sur les sites d'emploi qui sont dépassées parce que personne ne les met à jour et ne les entretient consciencieusement. L'accent est généralement mis sur le propre site Web de l'entreprise afin de le présenter de la manière la plus attrayante possible et les sites d'emploi sont négligés. Avec la recherche d'emploi, cependant, les pages de l'entreprise sont prioritaires, ce qui rend cette fonction immensément attrayante, surtout pour les employeurs.

Quels chiffres Google affiche-t-il déjà ?

Avec tout le potentiel que recèlent la recherche d'emploi et le marché en général, la question se pose maintenant naturellement de savoir quelle part du riche gâteau Google peut déjà revendiquer pour lui-même. En fait, elle est assez énorme. Car dans près de 92% des cas, la recherche d'emploi crache un résultat pertinent pour la requête de recherche et se trouve ainsi en première place dans la liste des résultats. En raison de la taille de la boîte de résultats, les autres résultats de recherche organiques sont par conséquent poussés vers le bas.

Bien entendu, les annonces des partenaires de Google, tels que LinkedIn ou XING, sont toujours intégrées dans les résultats de recherche.

À long terme, cependant, l'objectif du géant des moteurs de recherche est d'aller directement à la source et de se passer des étapes intermédiaires que sont les sites d'emploi. C'est probablement la raison pour laquelle l'indexation des API est visible et même souhaitée par Google.

Chez SEO for Jobs, nous nous chargeons de cette indexation pour vous. Vous pouvez trouver plus d'informations sur nos services ici

Auteur : Rédaction SEO for Jobs
Publié le 06.10.2019
Mis à jour le 04.08.2021
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